Guía NOM-035: sanciones de 50 a 5,000 UMAs y consecuencias legales para centros de trabajo

La implementación de la NOM-035-STPS-2018 (Factores de riesgo psicosocial en el trabajo) no es opcional ni un protocolo de buenas intenciones. Para cualquier centro de trabajo en la República Mexicana, desde 1 hasta más de 50 colaboradores, su omisión acarrea repercusiones financieras y jurídicas de primer orden.

En el ámbito económico, la Ley Federal del Trabajo establece sanciones que oscilan entre 50 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) por cada infracción detectada. En empresas medianas o grandes donde la violación afecte a múltiples trabajadores de forma sistemática, las multas acumuladas pueden escalar rápidamente a cifras millonarias.

Pero el impacto no termina en las multas de la STPS. Las empresas enfrentan riesgos severos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): cuando un colaborador sufre un colapso derivado de estrés crónico, ansiedad severa o burnout, el IMSS puede calificar el padecimiento como Enfermedad de Trabajo o Riesgo de Trabajo, determinando capitales constitutivos contra el patrón.